Kwalifikacje wymagane na stanowiskach opiekuńczych
Kandydat na stanowisko starszego opiekuna, opiekuna albo młodszego opiekuna musi spełniać co najmniej jedną ze ścieżek kwalifikacyjnych określonych w art. 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3:
- posiadać kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
- posiadać ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
- wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
- średnie lub średnie branżowe oraz:
280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 – opis powyżej.
Każdy kandydat na stanowisko opiekuńcze musi ponadto:
- dawać rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
- nie być i nie być w przeszłości pozbawionym władzy rodzicielskiej oraz nie mieć jej zawieszonej ani ograniczonej;
- wypełniać obowiązek alimentacyjny, jeżeli został nałożony;
- posiadać aktualne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych albo być gotowym do jego uzyskania przed rozpoczęciem pracy;
- spełniać ustawowe wymagania dotyczące szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy.
Wspólny zakres zadań opiekunów
- zapewnianie dzieciom bezpiecznej, troskliwej i uważnej opieki;
- wykonywanie czynności pielęgnacyjnych i higienicznych, karmienie dzieci oraz wspieranie ich w rozwijaniu samodzielności;
- organizowanie odpoczynku, spacerów i pobytu na świeżym powietrzu;
- planowanie i prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych dostosowanych do wieku, potrzeb, zainteresowań i możliwości dzieci;
- obserwowanie rozwoju i samopoczucia dzieci oraz reagowanie na ich indywidualne potrzeby;
- realizowanie programu adaptacji oraz planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego żłobka;
- budowanie bezpiecznej relacji z dziećmi i współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi;
- prowadzenie wymaganej dokumentacji oraz dbanie o bezpieczne i higieniczne otoczenie dzieci;
- udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach nagłych i postępowanie zgodnie z procedurami żłobka;
- współpraca z pozostałymi członkami zespołu, w szczególności z pielęgniarką lub położną.
1. Starszy opiekun / starsza opiekunka
Planowane wynagrodzenie w zakresie: 6200 zł brutto -7300 zł brutto
Dodatkowe wymagania:
- co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy w żłobku na stanowisku opiekuńczym;
- bardzo dobra znajomość potrzeb rozwojowych dzieci do lat 3 oraz zasad bezpiecznej opieki;
- samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność wspierania mniej doświadczonych pracowników;
- umiejętność spokojnej i partnerskiej komunikacji z rodzicami i zespołem;
- znajomość standardów opieki nad dziećmi do lat 3 i standardów ochrony małoletnich.
Dodatkowy zakres zadań:
- koordynowanie bieżącej organizacji pracy grupy we współpracy z dyrektorem;
- udział w opracowywaniu i ewaluacji planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego oraz programu adaptacji;
- wspieranie młodszych stażem opiekunów w planowaniu pracy i rozwiązywaniu codziennych trudności;
- dbanie o spójność działań zespołu, przepływ informacji i prawidłowe prowadzenie dokumentacji;
- zgłaszanie dyrektorowi potrzeb dzieci, zespołu, wyposażenia i organizacji pracy grupy.
2. Opiekun / opiekunka
Planowane wynagrodzenie w zakresie: 6100 zł brutto - 7200 zł brutto
Dodatkowe wymagania:
• samodzielność w organizowaniu opieki i aktywności dla dzieci;
• cierpliwość, empatia, uważność i umiejętność reagowania na emocje dzieci;
• kreatywność i chęć prowadzenia różnorodnych aktywności rozwojowych;
• doświadczenie w pracy z dziećmi do lat 3 będzie dodatkowym atutem.
3. Młodszy opiekun / młodsza opiekunka
Planowane wynagrodzenie w zakresie: 6000 zł brutto - 7000 zł
Stanowisko jest skierowane również do osób rozpoczynających pracę zawodową. Kandydat nie musi mieć wcześniejszego doświadczenia w żłobku, ale musi posiadać pełne kwalifikacje wymagane od opiekuna na podstawie art. 16 ustawy.
Dodatkowe wymagania:
- otwartość na uczenie się i korzystanie ze wsparcia bardziej doświadczonych pracowników;
- odpowiedzialność, cierpliwość i uważność na potrzeby dzieci;
- gotowość do rozwijania warsztatu pracy i systematycznego podnoszenia kwalifikacji.
Specyfika stanowiska:
- realizowanie pełnego zakresu zadań opiekuńczych z bieżącym wsparciem starszego opiekuna lub doświadczonego opiekuna;
- stopniowe wdrażanie się w samodzielne planowanie zajęć, współpracę z rodzicami i prowadzenie dokumentacji;
- aktywny udział w szkoleniach i pracy zespołowej.
